Vanaf 1 januari 2012 kunnen alle vaders die tijdens het zwangerschapsverlof hun partner willen helpen met de zorg voor hun baby, twee weken verlof opnemen.
Het verlof kan worden gebruikt door elke vader wiens kind nog geen 1 jaar oud is. De looptijd is 14 kalenderdagen. Het omvat zaterdagen, zondagen en andere niet-werkdagen.
Het verlof is niet in delen op te delen, je kunt bijvoorbeeld 2 keer 7 vrije dagen gebruiken. Het is niet langer wanneer de tweeling wordt geboren. Vaders die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof, op voorwaarde dat ze jonger zijn dan 7 jaar. In het geval van een kind wiens leerplicht is uitgesteld, wordt de grens verplaatst totdat het kind de leeftijd van 10 jaar bereikt.
Tijdens het verlof geniet een man dezelfde voorrechten als een vrouw met zwangerschapsverlof, zo is ze bijvoorbeeld wettelijk beschermd tegen ontslag. De aanvraag voor vaderschapsverlof moet uiterlijk 7 dagen voor aanvang worden ingediend. Vaderschapsverlof houdt verband met de mogelijkheid om een moederschapsuitkering te ontvangen.
Om het te kunnen aanvragen, moet u bij ZUS overleggen:
- een verkorte kopie van de geboorteakte van het kind of een rechterlijke beslissing over de adoptie
- attest van de werkgever inzake toekenning van het vaderschapsverlof aan de werknemer (de verlofperiode moet ook worden gespecificeerd)
- een verklaring dat de moederschapsuitkering voor de periode van vaderschapsverlof nog niet is opgenomen, bijvoorbeeld om een andere reden
- attest van de premiebetaler op het ZUS Z-3 formulier (als de verzekerde een werknemer is).
-na-twarzy-i-wosach-jak-ograniczy-wydzielanie-sebum.jpg)
